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2022年7月,公司同北京禾思咨詢合作啟動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)工作
發(fā)布時(shí)間:2022-07-28      點(diǎn)擊次數(shù):1368

2022年7月,優(yōu)力同創(chuàng)公司同北京禾思優(yōu)才信息咨詢有限公司合作啟動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)工作,旨在進(jìn)一步摸清公司管理者及主要骨干員工成長(zhǎng)現(xiàn)狀,精準(zhǔn)識(shí)別符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母邼撊瞬牛岣呷瞬排囵B(yǎng)的精準(zhǔn)性和職業(yè)規(guī)劃的科學(xué)性,為公司深筑高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的人才之基。

人才盤(pán)點(diǎn)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)力同創(chuàng)公司自成立以來(lái),公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè),人才是創(chuàng)新的第一資源,人才資源是公司在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要力量和顯著優(yōu)勢(shì),為此公司一直在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用上投入并進(jìn)行探索,期望在“識(shí)才、育才、用才”上獲得科學(xué)的、可持續(xù)的方式方法,因“愛(ài)才”而不惜重金同第三方機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作;本次人才盤(pán)點(diǎn)共計(jì)50人,因疫情耽誤,開(kāi)展兩批次人才盤(pán)點(diǎn),閉門(mén)盤(pán)點(diǎn)進(jìn)行了3天,統(tǒng)一培訓(xùn)一次,單獨(dú)輔導(dǎo)解答疑惑15人,整理出團(tuán)隊(duì)群體分析報(bào)告(含九宮格、分部門(mén)群體特征、激發(fā)狀態(tài)、管理洞見(jiàn)、發(fā)展培養(yǎng)建議等。

后續(xù)公司將持續(xù)同優(yōu)秀的第三方咨詢公司合作,將人才盤(pán)點(diǎn)工作常態(tài)化,持續(xù)化;綜合診斷人才隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量,深入發(fā)現(xiàn)員工的成熟度和能力潛質(zhì),繪制人才地圖,形成盤(pán)點(diǎn)報(bào)告,基于人才盤(pán)點(diǎn)的結(jié)果,對(duì)人才進(jìn)行針對(duì)性管理,提升人才管理效率,加速潛力人才培養(yǎng)以及核心人員保留,形成公司層面的人才庫(kù),實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的分類管理,從而有效支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),讓公司在“識(shí)才、育才、用才、愛(ài)才”上更科學(xué)更有效。

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